Requisitos Gerais

Os upamentos são avaliados com extremo cuidado. Durante a análise, consideramos diversos fatores, incluindo:

• Quantidade de dias ausentes / faltas

┗ Obs.: faltas injustificadas impactam de forma extremamente significativa na avaliação.

• Horas totais trabalhadas;

• Quantidade de reanimações realizadas;

• Relação de horas no Hospital / UBS em relação a QTIs (chamados atendidos).

  • Contribuições por fora. (Realizar recrutamento, ser auxiliar de x setor.)

Conforme o cargo aumenta, o processo de upamento se torna mais exigente, e em posições mais altas é natural que sejam necessários vários ciclos de avaliação para que o doutor possa ser promovido.

Dias de Upamento

Os dias de promoção são variáveis.

As promoções gerais, que abrangem todos os cargos, ocorrem semanalmente, sendo permitido que cada colaborador receba uma promoção a cada 15 dias.

Já as promoções para cargos específicos podem ocorrer ao longo da semana, conforme os colaboradores atingirem as metas estabelecidas.

Dessa forma, pode haver mais de um ofício de promoção dentro de uma mesma semana.

Atribuição a Responsabilidades

No hospital, contamos com responsáveis de setor e seus respectivos auxiliares, sendo que cada setor possui atribuições específicas.

As atividades realizadas fora das funções principais também serão consideradas e contabilizadas para fins de promoção.

Em sua maioria, não há cargos mínimos exigidos para assumir essas funções, ficando a critério dos responsáveis de cada setor. Quando houver exigências específicas, elas podem ser consultadas no botão abaixo.

Cada colaborador pode demonstrar interesse em participar de um setor abrindo um ticket.

Requisitos por Cargo

Cada cargo contará com requisitos específicos para sua progressão.

ESTAGIÁRIO

SOCORRISTA

• 7 Dias de serviço

• 7 Horas de serviço

• 1 Falta justificada

• 0 Ausências formais

Cargo de Entrada

Caso o colaborador tenha outras responsabilidades, poderá solicitar sua isenção do recrutamento.

A partir do cargo de Paramédico Chefe, o colaborador passará a atuar no departamento de recrutamento de caráter obrigatório.

Os próximos upamentos dependerão das atividades desempenhadas pelo colaborador, especialmente das responsabilidades assumidas no Discord (como auxiliar de bate-ponto, auxiliar turno...).

Caso o colaborador não possua essas funções, serão considerados critérios como carga horária, nível de comprometimento em serviço.

Requisitos Gerais

Para progressão em qualquer cargo, o colaborador não poderá possuir advertências ativas.

A partir do cargo de Paramédico Sênior, será obrigatória a realização co curso de modulação para que o colaborador esteja apto ao upamento.